工作职责:
1. 根据岗位的具体要求学习专业知识和技能;
2. 关键部门进行轮岗锻炼---设置专业导师进行培训指导:不同阶段根据设置的任务,达标完成相关工作;
3. 接受公司进行的半年度的测评,评估该岗位人员胜任力;
4.根据公司发展,结合每个人的特长及发展方向定向培养,设置专业导师机制,快速培养专业性人才。
5.为公司培养销售人员。
职位要求:
1、具有吃苦耐劳的精神,品行端正、责任心强、喜欢挑战、执行力强、富有创新精神;
2、大专及以上学历;
3、认可本公司的企业文化,并有从基层做起的决心;
4、应届毕业生优先。
山东省招远市金岭镇
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